商洛市交通运输局积极响应中省市关于人才队伍建设安排部署，树立人才优先发展理念，2月26日启动“传帮带”活动，实施传帮带干部培养机制，优选素质过硬、经验丰富的导师与缺乏历练、技术薄弱的青年干部“一对一”结对，以老带新，以强带弱，促进年轻干部尽快熟悉业务、增长才干，砥砺意志、投身发展。活动上，导师与青年干部签订了传帮带结对协议书，市交通运输局局长贾建刚分享并传授了干部提升“写作、表达、协调”三种能力的经验。
2024年，商洛市交通运输局把加强人才队伍建设，提升干部能力本领作为交通运输事业高质量发展的重要抓手，大力实施人才培育，建设更加充满活力、更加坚强有力的人才支撑。
强化组织保障。主要领导以上率下，带领科室负责、中层业务人员下基层、做调研，磨练发现问题本领，锻炼讲的能力，丰富协调处事经验；全面开展“师带徒”，业务尖子、优秀党员分别安排一名青年干部跟班学习，手把手教业务知识，传授实践经验，补齐学历高工作经验少的短板，助其快速成长。
建立长效机制。根据工作需要、人才需要，分类分层制定不同培训计划，注重因材施教、定向培养。搭建平台、拓宽渠道，构建“塔”式格局，延伸培训链条，依托请进来，走出去等方式，实施精准高效岗位培训、专门业务培训、更新知识培训。全方位培育坐下来能写、站起来能说、走出去能干、遇到事善谋、勇于担责的新型全能人才。
注重实践拓展。定期开展领导讲管理、科长讲业务、业务骨干讲经验研讨交流，营造浓厚学习氛围；选派干部深入重大项目、乡村振兴一线轮岗交流学习，强化为民宗旨，深化服务基层、服务群众思想和责任意识，提高综合素质，使其成为让人信服的行家里手。（代利锋）
