近日，省交通运输厅印发《厅直系统编外人员管理办法》（以下简称《办法》），对厅直系统编外人员管理工作作进一行规范，建立健全了长效机制。明确规定了各单位用工形式、数量控制、审批程序、监督管理等。
        《办法》所称编外人员，是指厅直系统使用并支付报酬，从事普通辅助、专业技术、后勤服务和其他事务工作，不纳入单位编制管理的人员。主要包括：与本单位签订正式劳动合同的人员；与第三方签订劳动合同的劳务派遣人员。
        《办法》强调，厅直系统聘用编外人员，坚持严控总量、分类管理、规范程序、精干高效的原则，从严规范编外人员管理。各单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员，不得在行政执法、纪检监察、组织人事、财务资产、保密涉密、审计等岗位上使用编外人员。
        《办法》指出，厅机关、厅直公益一类事业单位和暂缓分类事业单位只能通过劳务派遣形式用工；厅直公益二类事业单位使用与主要业务相关专技人员可通过劳动合同形式用人，其他情况均只能通过劳务派遣形式用工。
        《办法》的出台，不仅有利于优化机构编制，提升管理效率，更能够减少编外用人，优化公共服务资源配置，为交通运输事业高质量发展提供制度保障。