考核小组成员和三对“名师高徒”参与了本次阶段性考核。本次考核范畴主要分为两方面。一是考核维修人员的实操动手能力与故障诊断排查处理，在实操考试现场，三名维修工按照考核内容要求，依次进行汽车的故障诊断与排查，着重检查制动踏板的自由行程调节是否到位与汽车倾角的解决，考核小组成员全程参与实操部分并按照操作规范考核评分。二是开展座谈评议，老师们对徒弟进行工作和学习态度评价并进行打分。汽车维修中心经理王大平表示，举办“名师带高徒”活动，是为了尽快解决技术人才短缺的矛盾，快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批青年人才，充分发挥人才效应，增强汽车维修中心发展后劲。“名师带高徒”，师傅不仅要担负起传授知识和技能的责任，还要担负起帮思想、带作风的义务；徒弟要在师傅的带动下，与师傅一起学习、钻研优秀的技术和工艺，发扬刻苦钻研精神，提升专业能力。
       匠心传承，砥砺前行。通过开展“名师带高徒”活动，“一对一”的师徒结对子方式，快速提高维修工的整体技艺，培育了一批技术过硬、素质过硬的精英工匠，促进了优秀技能的传承和发展。
       下步，汽车维修中心将持续深入开展“名师带高徒”活动，促成更多的师徒结对，为集团公司高质量发展提供强有力的技能人才支撑。